En quoi le développement personnel permet le développement de l’entreprise ?
Le développement de l’humain passe t’il avant celui de l’entreprise?
Je reviens sur le développement de l’entreprise et de la personne ; sans pour autant faire une grande analyse ou psychanalyse infantile mais juste de se rendre compte que les autres sont des personnes différentes !
Encore une fois c’est apprendre comment je fonctionne, quels sont mes programmes habituels, pour mieux « fonctionner » avec les autres.
Nous avons plus ou moins tous appris ce qu’est le management , globalement et théoriquement sur quels concepts cela repose, on connaît à peu près la structure des entreprises, les techniques de vente avec les diverses méthodes de chaque formateur (un titre de 4 à 6 lettres ou 3 à 8 points ou étapes ou clés à respecter .. )
Théoriquement “on sait plein de choses” seulement quand on est face à une personne, on a à se rappeler qu’on est face à un être humain !
L’entreprise est faite de personnes avec des qualités, des humeurs…on y retrouve des compétents et confiants et des moins sûrs d’eux, des motivés et des “y a ka » ; ceux qui aiment quand ça bouge et ceux qui râlent quand une habitude change….
Il y a les fournisseurs, les clients, les employés, les livreurs et les financeurs, les administratifs et les actionnaires.
Chacun d’eux n’a pas les mêmes enjeux, la même conception de l’autorité, l’écoute, le service, l’argumentation que les autres. Vous-même connaissez-vous votre propre conception de ces thèmes ? Comment communiquez-vous, comment négociez-vous…
Oups on arrive alors au lien avec le développement personnel !
Et oui, quand on se connaît, quand on a établi ses valeurs ou appris à gérer et prendre en compte ses émotions, quand on sait faire la différence entre notre histoire et celle des autres, quand on comprend mieux nos comportements alors on devient super efficace dans les échanges avec les autres quel que soit le contexte : et ça c’est du développement personnel.
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